Die Lerngeschwindigkeit der Organisation steigern
Bei so genannten 'Lernenden Organisationen' geht es um sehr viel. Es geht um die Überwindung eines auf schnellen Lösungen aufgebauten, kurzfristig orientierten Denkens motiviert von einem ausgeprägten Karriere- und Machtstreben, hin, zu einer Organisation, die gelernt hat, dass der Aufbau langfristiger Erfolgsstrukturen systematisches Nachdenken über grundsätzlich bessere Lösungen braucht und dass sie sich dafür die notwendige Zeit nehmen muss. Dazu muss das Management lernen, wie man angemessen Systeme erforscht und wie man Menschen führen muss, damit ihre menschlichen Schwächen die Lernprozesse nicht blockieren. Die Zeitreserven stecken im Delegieren der Entscheidungsmacht an das operative Geschäft - wo es ohnehin hingehört. Aber dies geht natürlich nur, wenn dort das Gesamtsystem sehr gut verstanden wird, also sichergestellt ist, dass die Optimierung eines Teilsystems im Dienste der Gesamtoptimierung steht. Sie ahnen es vielleicht schon, intelligentere Organisationsformen erfordern ganz andere Strukturen und bringen entsprechende Aufgabenfelder neu hervor. Der Aufbau einer LO dauert ein paar Jahre. Aber er lohnt sich, weil man so die wirkungsvollsten Hebel finden und mit ihnen über den Aufbau eines orangnisationalen Know-how-Gedächtnisses innerlich sehr stark und von einzelnen Menschen unabhängig werden kann.
Im Einzelnen geht es um das Zusammenwirken der fünf Lerndisziplinen:
1. Personal Mastery (Kompetenz, Fachkönnen, schöpferische Gestaltungskraft, ...),
2. Umgang mit mentalen Modellen (Überzeugungen, verborgene Annahmen, ...),
3. Systemdenken (Denken in Regelkreisen und gegenseitigen Abhängigkeiten, ...),
4. Teamlernen (produzieren überragender Intelligenz) und
5. Entwickeln gemeinsamer Visionen (lebhafte Zielvorstellungen mit hoher emotionaler Spannung).
Das Entscheidende ist das Zusammenwirken, also bitte nicht glauben, man tue schon etwas Sinnvolles, wenn man sich einzelne Disziplinen herauspickt - eher im Gegenteil! Nur in ihrer Gesamtheit entfalten sie ihre erwünschte große Wirkung!
Wenn Sie das Thema interessiert und darüber sprechen wollen, dann besuche ich Sie gerne zu einem unverbindlichen Austausch über dieses spannende Thema. Als Coach faszinieren mich die großen Veränderungsprozesse am meisten. Also lassen Sie uns gemeinsam ausloten, was bei Ihnen unternommen werden könnnte.
Strategische Beratung und Begleitung auf dem Weg
zu einer echten 'Lernenden Organisation'.